Las ocho claves del nuevo director de RR.HH. en el siglo XXI
En el contexto actual donde los procesos de digitalización de las empresas están afectando a todos los departamentos, los RR.HH. no podían ser una excepción . La transformación digital debe ser vista como una oportunidad para liderar estos nuevos departamentos y gestionar la selección, adaptándola al actual entorno digital empresarial. Por este motivo, Pilar Llácer, directora del Senior Management Program in Digital Talent (SMPDT) de ICEMD, El Instituto de la Economía Digital de ESIC, propone ocho claves que todo nuevo director de RRHH debe tener en cuenta para liderar a las personas en el proceso de transformación digital: El director de RRHH pasa a denominarse Director de Personas. El nuevo paradigma de las tecnologías de la información y comunicación ha evolucionado el rol hacia la figura de Director de Personas, una nueva posición que oriente e impulse la transformación digital en todos los stakeholders: personas, clientes y sociedad. Transformación en interacción y lider